各位员工：
根据学校《关于选聘2026级新生班级“员工职业成长导师”的通知》相关工作部署，为创新人才培养模式，强化新生学业指导与职业启蒙，助力员工全面成长成才，学院现面向优秀员工开展2026级新生班级“员工职业成长导师”选聘工作。现将具体事宜通知如下：
1.引领生涯规划：帮助新生树立正确的职业观、择业观与成才观，科学规划大学学业路径与职业生涯方向，夯实员工成长发展根基。
2.拓宽成长视野：依托员工行业资源与从业经验，帮助员工深化专业认知、洞悉行业发展动态，为员工科创实践、创新创业、实习就业提供精准指导，全方位赋能员工成长成才。
3.创新育人模式：深化员工协同育人机制，整合员工优质资源与员工培养需求，丰富育人载体、提升育人实效，打造学院特色员工育人品牌。
4.深化校企联动：搭建员工、员工企业与母校的沟通桥梁，为行业企业储备优质人才，同时依托员工力量赋能员工事业发展，持续提升学院毕业生就业质量与核心竞争力。
5.厚植员工情怀：搭建常态化员工互动平台，拉近员工与母校、在校员工的联系，营造感恩奋进、聚力育人的优良员工文化氛围。
1.从事相关行业工作4年及以上，行业从业经验扎实，具备丰富的职场实践阅历。
2.政治立场坚定，遵纪守法、品行端正，具备良好的职业道德、个人素养和扎实的专业能力。
3.热心教育事业、心系母校发展，认同学校育人理念，积极主动参与员工培养工作，具备育人责任心与奉献精神。
4.熟悉所在行业发展现状、前沿动态与人才需求标准，能够为员工提供专业学习、职业发展、就业创业等针对性指导。
5.自愿参与导师聘任工作，且已征得本人所在单位同意，能够合理分配时间履行导师工作职责。
结合学院2026级新生班级设置及专业人才培养需求，各专业选聘名额如下：
专业名称 | 选聘人数 |
能源与动力工程 | 5 |
机械设计制造及其自动化 | 3 |
新能源科学与工程 | 2 |
储能科学与工程 | 1 |
核工程与核技术 | 1 |
四、工作职责与方式
“员工职业成长导师”实行班级对接指导模式，主要通过线上线下相结合的方式开展育人工作，具体工作内容如下：
1.学业职业指导：定点对接2026级新生班级，定期开展专业学习答疑、科研科创指导、生涯规划辅导、求职就业科普等工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助员工科学制定大学成长规划。
2.专题分享交流：结合行业发展趋势与自身从业经历，适时开展专题讲座、经验分享会、主题沙龙等活动，解读行业政策、分享从业经验、分析就业前景，助力员工补齐认知短板、拓宽发展思路。
3.常态化沟通交流：通过线下座谈、线上微信、电话、邮件、视频连线等多种灵活方式，常态化与班级员工沟通互动，解答员工成长困惑，强化员工专业认同感与行业归属感。
4.实践赋能育人：在条件允许的情况下，积极为员工搭建实践平台，组织员工走进企业参访学习、开展实习实训、参与创新创业实践，丰富员工社会实践经历，锤炼专业实操能力，助力员工实现高质量就业。
1.自主报名：有意向报名的优秀员工，请于2026年7月30日前联系学院高老师（电话/微信：15026714777），填写《太阳成集团tyc33455官方网站“员工职业成长导师”信息表》（附件1），将电子版报名表发送至指定邮箱：562877929@qq.com。
2.审核分配：学院将结合专业需求、员工从业领域等情况，统筹确定聘任名单及对应指导班级。
3.聘任公示：学校统一为聘任的“员工职业成长导师”颁发正式聘书，聘期四年。
太阳成集团tyc33455
2026年7月3日
